В края на миналия месец по време на един от поредицата семинари, посветени на пазара на труда и разнообразието на работните места, съвместно с Българската асоциация за управление на хора, поговорихме за това “Как отдел Човешки ресурси допринася за многообразието на работното място?”.

В онлайн дискусията на 24 юни се включиха близо 50 души. А основният фокус на обсъждането попадна върху лоялността на служителите, която се основава от своя страна на пресечната точка между ценностите на самите служители и тези на компанията. Участниците и лекторите споделиха, че в процеса на търсене на разнообразие на работното място трябва да се уповаваме на уважението и културата на приобщаване – така всеки служител ще усеща своя принос към дейността на компанията и това ще подсили неговата лоялност.

От своя страна компаниите все повече търсят разнообразие в екипите си, защото развитието на всяка фирма в днешни дни го изисква – чрез разнообразието се постига много по-голяма криативност, добавят се и се развиват нови идеи и процеси, а общият резултат е успехът на компанията.

Специални гост-лектори на семинара бяха  Бранимира Нешовска, ръководител ЧР за България, Унгария и Хърватска, Ейч Пи Инк и Снежана Динева, старши специалист Подбор на персонал в Сенсата, които направиха дискусията практически ориентирана, като споделиха конкретни примери от опита си в техните компании – програми, инициативи, проекти, насърчаващи многообразие в екипите и включеност на всички служители.

Семинарът е част от поредица онлайн събития, в които в рамките на 2021 г. ще имаме възможност да дискутираме, да обменяме опит, да споделяме успешни практики. Наши гост-лектори са български и международни експерти, с които заедно търсим работещи решения по актуални HR теми. Поредицата семинари се организира в партньорство с проект “Първи стъпки за професионално развитие” /вижте повече информация ТУК/, на Тръст за социална алтернатива.