Робъртшоу: Планираме екипът да бъде обучен за многообразие

„Робъртшоу“ е американска компания, която работи в 14 държави. Предмета на дейност е производство на различни части и компоненти за бяла техника. В България фирмата има 3 завода, в които произвежда части за газови уреди. Основните й клиенти са големи компании като „Аристон“, „Беко“, „Индесит“ и др.

Представяме ви Екатерина Згурева – мениждър на отдел „Човешки ресурси“ в България.

Защо е важно всяка компания да търси разнообразието в своя екип и да се стреми да няма предразсъдъци по етнически или други признаци?

Човешкият ресурс е най-ценния капитал на една компания. Предразсъдъците биха били пречка да видиш потенциала на човека срещу себе си. На първо място всички сме хора и сме равни по права и поради това не би трябвало да се проявяват предразсъдъци по каквито и да било признаци на работното място. Разнообразието в екипа е важно, защото различните хора имат различен опит, житейски и професионален, като допринасят с разнообразни качества и умения, начин на мислене и стратегии за взимане на решения.

От какво най-често се страхуват работодателите, което ги спира да бъдат „по-отворени“ за различията между култури и хора?

Може би от това, че е по-лесно човек да остане в комфортната си зона и когато един модел на работа е вече работещ, повечето работодатели предпочитат да ползват него, вместо да бъдат „по-отворени“.

Страхът от риска също е фактор, защото рискът крие неизвестен резултат.

Трябва ли търсенето на разнообразие в екипа да се превърне във водещ бизнес приоритет на повече български компании и какви са предимствата?

Разнообразието в екипа е хубаво нещо и да бъде приоритет би било само полезно за компанията. Предимствата са, че при поставени задачи, разнообразният екип би могъл много по-лесно да се справи, защото всеки допринася със своите силни страни. Ако всеки от екипа работи с еднакъв подход и мислене, това ограничава и поставя рамка, която пречи да се вземат различни решения, които могат да отведат компанията до по-добри резултати.

Как подхожда вашата компания към различията в екипите – какви трудности срещате и каква част от екипа ви е с различен етнос, например?

В нашият екип има 4 души, които са чужденци и са на мениджърски позиции. Опита до момента ни показва, че се сработваме изключително добре. Като международна фирма официалният език за комуникация е английски, така че не изпитваме особени трудности. Опитваме и се по всякакви начини да интегрираме колегите ни, които са от чужди държави, като например компанията се грижи да им осигури уроци по български език, което е изключително полезно за тях.

Срещате ли трудности при наемането на работа?

Срещаме трудности при намирането на квалифицирани кадри, които са професионалисти в определена сфера.

Преминава ли вашият мениджмънт екип обучения с цел по-малко предразсъдъци?

Екипът ни не е преминавал такъв тип обучение, но тази година сме планирали такова.

Ценни уроци и съвети от дейността ви в тази посока?

След преминаване на обучението с радост ще споделя нашия ценен опит.

Смятате ли, че вие и други компании трябва да се застъпите за това да има повече разнообразието във фирмите?

Разбира се, живеем в коспомолитен свят, необходимо е всеки да се освободи от предразсъдъците си и да бъде добронамерен и позитивен за различията около нас.